GENTE
CYDSA garantiza salud y seguridad, bienestar integral, diversidad y equidad de oportunidades para sus colaboradores.
En CYDSA, el talento y compromiso de los colaboradores son el motor del crecimiento y la sustentabilidad. Su bienestar, desarrollo e inclusión fortalecen la cultura organizacional y generan un impacto positivo en la productividad y el éxito a largo plazo.
La línea de acción de Gente se enfoca en dos prioridades: la Cultura de Salud y Seguridad, así como la prioridad de Diversidad, Equidad e Igualdad de Oportunidades.
CULTURA DE
SALUD
Y SEGURIDAD
La prioridad de salud y seguridad en CYDSA se enfoca en procurar un entorno laboral en el que predomine la integridad de los colaboradores, para así asegurar la continuidad operativa en estricto apego al cumplimiento normativo. Sin embargo, este compromiso va más allá de los temas regulatorios, hacia la construcción de una cultura de prevención de accidentes y enfermedades laborales.
El objetivo asociado a esta prioridad es el siguiente:
No exceder de un accidente incapacitante por cada 1,000 trabajadores al año.
por cada 1,000 trabajadores 2025
El desempeño del objetivo, medido como el número de accidentes por cada 1,000 trabajadores al año.
IMSS
Transformación
Mexicana
Química
Americana
Industria de Transformacionales Mexicana – Fuente: Reporte de Riesgos de Trabajo IMSS (2025)
Industria Química Americana – Fuente: Buró de estadísticas laborales OSHA (2025)
Para lograr el desempeño señalado anteriormente, CYDSA cuenta con lo siguiente:
- Protocolos de seguridad en todas las plantas.
- Capacitaciones de seguridad para la prevención de riesgos.
- Estandarización de prácticas seguras.
- Comités Locales de Ayuda Mutua parala coordinación, prevención, respuesta y apoyo ante emergencias.
Diversidad, equidad y oportunidades
CYDSA fomenta la creación de un entorno inclusivo donde se valore la diversidad y la igualdad de oportunidades. Esto se traduce en asegurar que todas las personas, sin importar su género, puedan participar y aportar en sus equipos y áreas de trabajo.
Para esta prioridad, el Grupo ha decidido en materia de diversidad enfocarse en el incremento del porcentaje de personal femenino no sindicalizado. Por consiguiente, se incluye el objetivo a continuación:
Incrementar el Porcentaje de Mujeres Empleadas No Sindicalizadas, con respecto al total de colaboradores no sindicalizados del Grupo CYDSA, de 18.8% en 2018 a un rango de entre 27% y 34% en 2030.
El desempeño del objetivo, medido como el porcentaje de mujeres no sindicalizadas con respecto al total de colaboradores no sindicalizados, es el siguiente:
| Diversidad con base en género | 2018 | 2023 | 2024 | 2025 | Variación % 2024 vs 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| % Mujeres no sindicalizadas vs. Total de no sindicalizados | 18.8% | 23.7% | 25.8% | 26.6% | +0.8% |
Para lograr el desempeño señalado anteriormente, CYDSA cuenta con lo siguiente:
- Acciones enfocadas en ampliar la participación femenina en los procesos de talento.
- Esfuerzo de comunicación interna para sensibilizar sobre los beneficios de la diversidad y su impacto positivo en la toma de decisiones.
Estas acciones contribuyen a fortalecer una cultura corporativa de inclusión.
Otros indicadores seleccionados
Número de empleados por género y categoría laboral
| 2023 | 2024 | 2025 | VARS % A-c-A | |
|---|---|---|---|---|
| Empleados totales (Núm) | 2,083 | 2,128 | 2,221 | 4.4% |
| Empleados por género (total) | ||||
| Mujeres | 249 | 277 | 287 | 3.6% |
| Hombres | 1,834 | 1,851 | 1,934 | 4.5% |
| Empleados por categoría laboral (total) | ||||
| Empleados | 976 | 1,001 | 950 | -5.1% |
| Sindicalizados | 1,107 | 1,127 | 1,030 | -8.6% |